Кадровая служба без кадровика.

Глава 1. Общие вопросы кадрового учета. 1.1. Документы по кадровому учету на предприятии. 1.2. Коллективный договор. 1.3. Правила внутреннего трудового распорядка. 1.4. Иные локальные нормативные акты. 1.5. Журналы по кадровому учету (журнал учета работников, журнал учета трудовых договоров, журнал приказов и т. п.). Глава 2. Прием на работу. 2.1. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника. 2.2. Заявление о приеме на работу. 2.3. Трудовой договор – порядок заключения, существенные условия. 2.4. Приказ о приеме на работу. 2.5. Оформление трудовой книжки. 2.6. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 2.7. Личная карточка работника. 2.8. Личное дело работника. 2.9. Должностная инструкция. 2.10. Ознакомление с локальными нормативными актами. 2.11. Типичные ошибки при приеме на работу и правила их исправления. Глава 3. Заключение договора о полной материальной ответственности. 3.1. Случаи полной материальной ответственности. 3.2. Индивидуальная материальная ответственность. 3.3. Коллективная материальная ответственность. 3.4. Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления. Глава 4. Текущие документы по кадровому учету. 4.1. Оформление отпуска. 4.2. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск. 4.3. Внутренний перевод работника. Порядок оформления. 4.4. Внутреннее совместительство и совмещение. 4.5. Поощрение работника. 4.6. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и оформления. 4.7. Внесение изменений в сведения о работнике в кадровую документацию. 4.8. Выдача дубликата трудовой книжки. 4.9. Внесение изменений в кадровые документы предприятия. 4.10. Типичные ошибки при оформлении текущей кадровой документации и правила их исправления. Глава 5. Увольнение работника. 5.1. Общие требования к оформлению увольнения работника. 5.2. Особенности увольнения по инициативе работника. 5.3. Особенности увольнения по инициативе работодателя. 5.4. Типичные ошибки при увольнении и способы их исправления. Глава 6. Хранение документов по кадровому учету. 6.1. Правила и сроки хранения кадровой документации. Таблица 1. 6.2. Передача документов в архив. 6.3. Порядок уничтожения кадровых документов в связи с истечением срока их хранения. Глава 7. Особенности ведения кадрового учета у индивидуальных предпринимателей. 7.1. Особенности оформления и прекращения трудовых отношений. 7.2. Документы, подтверждающие работу у индивидуальных предпринимателей. Глава 8. Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документации. 8.1. Контролирующие органы. 8.2. Виды ответственности. Приложения. Приложение 1. Формы кадровой документации. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. между трудовым коллективом и администрацией ООО «Фортуна». 1. Общие положения. 2. Права и обязанности работников. 3. Права и обязанности работодателя. 4. Социальное партнерство в сфере труда. 5. Оплата труда. 6. Рабочее время и время отдыха. 7. Охрана труда. 8. Социальные гарантии работников предприятия. 9. Гарантии улучшения условий труда. 10. Порядок внесения изменений в договор. 11. Контроль за выполнением коллективного договора. 12. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора. УТВЕРЖДЕНЫ. Правила внутреннего трудового распорядка. работников ООО «Фортуна». I. Общие положения. II. Основные права и обязанности работника. III. Основные права и обязанности работодателей. IV. Участие работников в управлении организацией. V. Оплата труда. VI. Рабочее время и время отдыха. VII. Поощрения за успехи в работе. VIII. Трудовая дисциплина. IX Техника безопасности и производственная санитария. ПРОТОКОЛ № 1. общего собрания работников НОУ «Прогимназия „ИДЕАЛ“. Должностная инструкция бухгалтера. I. Общие положения. II. Должностные обязанности. III. Права. IV. Ответственность. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ ДОГОВОР. о полной индивидуальной материальной ответственности. ДОГОВОР. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. I. Предмет Договора. II. Общие положения. III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя. IV. Порядок ведения учета и отчетности. V. Возмещение ущерба. АКТ. оценки необходимых условий для обеспечения. сохранности ценностей, вверенных работникам. Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт. об отказе от объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Акт о прогуле. Приложение 2.